Pourquoi nous agissons

Le secteur de la mobilité est en pleine mutation, et donc avec elle la formation professionnelle. L’évolution démographique, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et la fluctuation des effectifs scolaires marquent le secteur. Dans le même temps, la numérisation, l’intelligence artificielle et les nouveaux profils professionnels transforment le monde du travail à un rythme effréné. Les facteurs économiques jouent également un rôle: la croissance du marché de la mobilité est limitée. Dans le même temps, la pression sur les coûts chez notre clientèle renforce l’importance d’un prix par apprenti·e compétitif. Avec sa nouvelle stratégie, login relève activement ces défis.

Vision 2030: prix stables, croissance saine

1. Prix par apprenti·e stable

Malgré les investissements et les développements, le prix par apprenti·e doit rester stable car il s’agit d’un facteur concurrentiel déterminant.

2. Croissance du chiffre d’affaires de 5% d’ici 2030

Cette croissance provient de trois domaines:

• - Une part de marché plus importante sur le marché actuel de la mobilité
• - De nouveaux secteurs dans lesquels les métiers existants peuvent être exercés
• - De nouvelles offres pour les apprenti·e·s et les entreprises partenaires
  
  

Grâce à ces mesures, login deviendra d’ici 2030 plus compétitive, plus polyvalente et plus attractive, tant pour les apprenti·e·s que pour les entreprises partenaires.

Trois leviers stratégiques

1. Offre et marché

login renforce son cœur de métier et exploite de nouvelles opportunités en tirant parti du potentiel de sa clientèle existante, en investissant de nouveaux secteurs et en développant des produits adaptés. Cela garantit le taux d’occupation des centres de formation et permet une croissance modérée.

2. Collaboration

La direction, les processus et l’organisation sont systématiquement axés sur la clientèle et les services. login est ainsi à même de mieux cibler ses activités et d’être encore plus proche des apprenti·e·s et des entreprises partenaires.

3. Compétences

Développement des compétences clés:

• - Une expérience candidat·e convaincante
• - Des processus simples, rapides et transparents pour les apprenti·e·s et les entreprises partenaires
• - Des formats d’innovation qui transforment les idées en résultats concrets

La mise en œuvre suit une méthodologie claire: des priorités bien définies, des étapes de développement courtes et une approche axée sur l’apprentissage. Cela permet de conserver une stratégie flexible et de s’adapter rapidement aux nouvelles évolutions.

Conclusion: façonner activement l’avenir

La stratégie 2026-2030 renforce login de manière ciblée en tant que centre de compétences pour la formation professionnelle dans le secteur de la mobilité et au-delà. Elle renforce le positionnement de l’entreprise dans un environnement dynamique et l’oriente résolument vers les défis à venir. login s’appuie sur ses atouts existants et poursuit son développement de façon ciblée: en tant que partenaire fiable, innovante et professionnelle pour la formation professionnelle en Suisse.